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    有苦勞沒功勞,這樣談漲薪準沒錯!

    2020-04-24    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

        所謂苦勞就是指工作量或工作年限。我們會發現,工作量比較大的人和在一個企業工作時間比較長的人經常會說:“我沒有功勞也有苦勞啊!”很多職員會因為工作量增加或比別人工作量大而抱怨不給加薪的老板。找到老板以后談的都是自己工作如何辛苦或者自己對企業如何忠心,雖然自己沒有什么能力或者成績,但是貢獻還是有的可能至少比別人要付出的更多。如此一來,老板通常會這樣想:

        首先,你已經承認了你沒有什么能力,這種情況下的貢獻是很有限的。
        其次,現在的就業形式來看,想找一個像你這樣的人是很容易的。而且對工作的交接也不會有什么影響。
        最后,老板還會想,給你加薪了,別的人會怎么想?為你加薪代價太高,老板寧愿犧牲這樣的人。

        在這個層次上,如果你要找老板談加薪,可以參考以下步驟:

        第一,要想清楚自己都做了些什么?有些工作老板看不到是可以理解的,但是自己要是沒有很好的理解,談加薪的時候就會非常的被動。

        第二,組織好語言或列出詳細的工作內容,主要是表現你工作量巨大,甚至如果換別人來做一個人是做不來的。
        
        第三,有苦勞的人在企業里仍然具有核心意義。要知道,勞苦的人忠誠度非常高,非常的穩定,往往對企業各個方面會有獨到的見解,這種見解是老板平時無法觀察的細節。所以,在談加薪的時候,要有建設性的意見或建議,才能引起老板對你加薪的認同。(完)

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