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    這么投簡歷才有回音

    2019-08-19    簡歷技巧    【本頁移動版】


      求職是一個過程,不是一個動作,不是把簡歷投出去就算完了,在投遞簡歷之前需要做好準備工作,投遞之后更需要做好“善后”工作。很多求職者投出簡歷之后沒有回音,都會責怪HR那一方,認為對方工作做得不到位,即使沒有錄用,也應該給一個答復。我覺得這些求職者真是太天真了,HR每天要看多少封簡歷?要做多少工作?如果每個沒有錄用的人都給他們一個答復,又要增加HR和公司多少時間成本?更何況,即使HR回復了你,告訴你不被錄用,對你來說又有什么意義呢?還是沒有工作,你的心情會為此好受一點嗎?這些問題求職者都不會考慮,只一味責怪HR和公司,卻沒有多想一下自身或者是簡歷的問題。
      
      我對網上求職的建議是:
      
      1.要找一個可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;
      2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
      3.投遞之前要對目標公司做一些簡單的了解;
      4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵。我個人的做法是每次投遞5—6個職位,通常選擇在星期一,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
      5.根據我的經驗,我覺得HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
      6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;
      7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;
      8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議網絡求職的同時,依靠平郵寄送簡歷,事后還可以適當地通過電話詢問面試可能,增加求職成功的機率。
      
      我覺得最重要的是,求職者要拋棄“HR有時也應該站在求職者角度考慮”的想法,這是不可能的。公司要計算自己的用人成本,如果雙方匹配,那么招聘是雙贏的結果,如果不匹配,公司也會有時間人力方面的損失,公司需要追求的是利益最大化,沒有義務安撫失敗者。如果能夠明白這一點,求職者就應該盡可能地替HR考慮周全,越替HR考慮周全,其實對自己就越好。(完)

     

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