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    寫簡歷時最可能所犯的錯誤

    2019-11-29    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

     


        以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到,千萬不能掉以輕心。

    基本信息:千萬不能出錯!
    挖坑指數:★★★★★


        HR吐槽:看完一份簡歷,覺得各方面都還可以,符合約見面試的條件。,結果電話一撥:“您好,您撥打的電話是空號……”。仔細一看,原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心,真的不敢用啊!

        無憂破解:權威網站最近做了一個調查,主題為“簡歷上犯了什么錯,基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”,可見基本信息雖然在簡歷中不起眼,但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反復檢查,電話、郵箱信息是否正確,個人信息是否準確,有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

    求職意向:跨度太大要不得!
    挖坑指數:★★★★


        HR吐槽:收到過挺多簡歷,工作經歷沒多少,求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售,還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解,但是作為HR,這樣不明確的求職意向,預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作,那作為公司怎么敢錄用你呢?

        無憂破解:建議首先確定下自己的主要求職方向,有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試,也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中,可以嘗試多準備幾份簡歷,把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中,并且根據求職意向再修改自己的簡歷,使其更加匹配目標崗位的要求。

    工作經歷:和年齡有匹配度!
    挖坑指數:★★★


        HR吐槽:作為一個沒多少工作經驗的應屆生,你非說自己怎么怎么牛,項目都是獨立完成的,誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為,但簡歷上描述得看起來太假,缺乏說服力!還有一種,年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配,怎么算都少了點什么……

        無憂破解:不要在簡歷上就讓HR發現漏洞,或者產生質疑。作為應屆生,也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩,但是要注意“度”,不要過于夸大,工作經歷要符合職位本身的職責范圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層,那么就要在簡歷上說明這一點,用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。

    期望薪資:獅子大開口不可取!
    挖坑指數:★★


        HR吐槽:有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業和崗位的因素,基本上沒有公司能開出TA要的價碼,這樣的自信從何而來?

        無憂破解:期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少,而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者,可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。(完)

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