• <input id="caig4"><u id="caig4"></u></input>
  • <menu id="caig4"><tt id="caig4"></tt></menu><menu id="caig4"><u id="caig4"></u></menu>
    <menu id="caig4"></menu>
  • <menu id="caig4"><u id="caig4"></u></menu>
    <input id="caig4"></input>
  • <input id="caig4"><tt id="caig4"></tt></input><input id="caig4"><acronym id="caig4"></acronym></input>
    簡歷技巧 > 正文

    反思你的簡歷的問題到底出在哪里

    2019-12-05    簡歷技巧    【本頁移動版】

        有不少求職者都很不服氣,為什么企業在短短的幾分鐘內就可以判定我職業生涯的生死?憑什么企業可以在幾分鐘內就淘汰我的簡歷?以下這些企業篩選簡歷的流程和方法,也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

        1. 硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關,首先關注的就是硬性選擇標準,企業設置較多的硬性標準為:1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性,也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。

        2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重,外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景,以及英語水平,國企更看重專業和戶口。

        3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規范、格式規范,理所當然地會增加被錄取機會。

        4. 附上一大堆證明材料并沒好處。一般而言,企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會,但也沒有什么負面影響。

        5. 對于應屆畢業生來說,HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職,獲得過多少榮譽,這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗,于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的,公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程,列出這部分即可。(完)

    相關文章
    熱點文章
    夫妻性姿势真人示范 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 爱赏网