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    簡歷技巧 > 正文

    求職意向過于廣泛,肯定沒回音!

    2019-12-06    簡歷技巧    【本頁移動版】

      1、求職意向過于廣泛。不要給HR的感覺是你什么都能做(潛臺詞就是其實什么也做不了),定位不清(潛臺詞就是缺乏職業規劃)。所以簡歷中若是出現“求職意向”這一項,則一定要有針對性,否則不能給HR安全感,怕把你招聘進來你很快又會走掉。

      2、自我評價空洞。更多的是口號性的詞句,如“性格好”“合群”“有團隊精神”,甚至“你給我一個舞臺我還你一片精彩”之類的。把與你所應聘的職位息息相關的能力放進去,如“3年芯片設計經驗”“2年項目管理經驗”“擅長時間管理和風險管理”“有跨國團隊協作溝通能力”等等。要結合自己現有職業的匹配度來描寫自己的個性或能力,傳遞給HR這種感覺——你的性格和特性非常適合你所應聘的工作。

      自我評價的目的是讓用人單位看了之后對你產生一個好的第一印象,通過你的自我評價了解你的核心競爭力是什么,從而加強HR繼續把你的簡歷看下去的動機。如果自我評價寫得糟糕,HR甚至會把簡歷后面的內容一略而過,機會就這么錯失了。要知道HR看一份簡歷的時間只有短短的幾十秒鐘。 

      3、工作經歷沒重點。用人單位不是想知道你具體的工作內容,而是希望通過你的簡歷了解到你通過這份工作獲得了什么成績,得到了什么鍛煉,這些經歷對你未來的工作有什么幫助。這很重要,一定要詳細描述!

        根據我們曾做過的簡歷的調查反饋,7成職場人認為簡歷中最主要的就是“豐富的工作經驗”,其重要性超過“名校或MBA學歷”“含金量高的證書。”你要描述清楚在這些職業經歷中你學到了什么,積累了什么經驗,掌握了哪些技能,這些知識/經驗/技能有可能對你未來的工作帶來什么幫助,這些都是你的核心競爭力,一定要展現出來才能讓用人單位對你刮目相看。否則你的簡歷就象大海里的小舟,很容易就被淹沒了。

      不過,工作經歷也無需面面俱到,和你所應聘的職位無關的部分,大可不必寫上去,或是一筆帶過。要記住簡歷的任何信息都是圍繞你求職的工作崗位展開的,這部分內容盡可能豐富一些。(完)
     

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