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    簡歷要讓面試官得到他需要的信息

    2019-06-05    簡歷技巧    【本頁移動版】

       
        簡歷,就是你和面試官判斷力的博弈!要么是他吃定你,要么是你去迷惑他,總之必有一方是敗北的!想要得到一份工作,就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息,這其中最關鍵的就是三點。

    No1:簡歷風格要盡量低調,要客觀,盡量采用新聞式和流水式的記錄,千萬不要臭吹。你是否厲害,是否牛掰,面試官一看便知,不需要你在簡歷里面表現! 反而低調的簡歷更能喚起面試官的興趣,而使他們更加關注你!即使不夠牛,也能迷惑面試官,讓他不敢對你輕視和“亂來”!

    No2:簡歷所強調出的你的特質,要對應你這個職位的職業層次。比如:總監的老辣,策略的洞察,行政的謹慎,財務的算計,培訓的激情、銷售的瘋狂等。如果,你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂,啥都敢說,結局就是……

    No3:簡歷中的經歷描述,盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域里面慢慢升遷和積累,千萬不要搞推倒重來的事情。

        這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚,同時也表現出你足夠的穩定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事!沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈!(完)

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