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    HR篩選簡歷都有那些共同的標準

    2019-09-20    簡歷技巧    【本頁移動版】

     
      所有HR篩選簡歷都有自己的標準,但是你有這些,準沒錯!
      
      一、專業背景類
      
      1、畢業院校(院校檔次)
      
      2、專業
      
      3、學歷
      
      4、證書
      
      5、特定培訓經歷
      
      6、實習經驗
      
      對應屆生來說,這是最基本的衡量關鍵字,其中實習經驗和特定培訓經歷尤其重要,這是對你能力和工作經驗的主要考量,同時也相當于為工作讀預科。
      
      二、從業背景類
      
      1、工作年限(相關工作年限)
      
      2、行業工作年限
      
      3、同級別企業或行業領先企業工作年限
      
      4、職位變化
      
      5、項目經歷與成果
      
      這一類的關鍵字主要是針對非應屆的從業人員,工作年限和行業年限是對該行業的專業性以及求職者工作的穩定性的判斷條件,而項目經歷和成果是求職者工作能力和績效的體現。
      
      三、穩定性相關因素類
      
      1、職業連貫性
      
      2、行業傾向
      
      3、籍貫、家庭住址
      
      4、婚姻、小孩狀況
      
      5、薪資期望
      
      通常情況下,從一、二大類中選擇幾條核心內容,匹配的就是能過的簡歷。但對于特別重視穩定性的企業,第三條在篩選的時候也是重點,尤其在校園招聘中。(完)
      
      

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