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    簡歷技巧 > 正文

    原來寫好期望薪資只要三招!

    2019-11-24    簡歷技巧    【本頁移動版】

      在簡歷中寫不寫期望薪資成了一個“生存還是毀滅”的問題:寫低了談薪時會被公司壓價;寫高了又連個面試機會都得不到。根據我們《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》,有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。那么,掌握面試“生殺大權的”HR究竟是怎么看待這個問題的?

    要不要寫期望薪資?

      網友:簡歷中到底要不要寫明期望薪資?

      權威網站的HR網友“魅惑星空”:“我喜歡對方明確標出期望薪資待遇范圍,不喜歡寫‘薪資面議’。因為HR本身掌握著企業的薪資待遇的一個度,我很清楚這個崗位的工資介于怎樣的一個區間。”

    期望薪資超出公司預期就沒面試機會了嗎?

      網友:“如果應聘者很有能力,簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度,是不是基本上就被PASS掉了?”

      我們HR網友“魅惑星空”:“對于一個崗位的定義作為HR是有準則的,或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少,我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時,考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優秀就肯定適合我們公司。”

      網友“1979”補充:“企業需要適合的人,不是over-qualify的人。從我的角度來說,如果招聘成本超過預算,去招聘所謂特別優秀的人是不明智的,再優秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的。”

    “工資面議”是不是萬能的?

      網友:“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當?但各有各的難處啊,寫少了吃虧,寫多了又怕沒公司要……”

      我們HR網友“魅惑星空”:“簡歷薪資范圍一般都是有區間的,例如4000元—6000元,你應該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區間,HR看到你的簡歷后,認為給出的待遇會在這個區間,給你面試機會,就說明有談的余地。我們的簡歷模板都設置了區間段。”(完)

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