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    簡歷技巧 > 正文

    簡歷這樣寫可以升職加薪

    2019-08-19    簡歷技巧    【本頁移動版】

    網友“悄悄路過”提問:

      “工作經驗算下來也有6年了,而且現在也拿到了大專畢業證。因之前的工作都是越級的(基本上當時都是學歷達不到,但是還是錄用了),談薪方面也就要的較低,這也是導致后來離職的一個主要原因。另外就是工作能力往往超出那個崗位所需的能力,所以能者多勞,被無辜的安插了很多事情,但是薪資和崗位卻得不到提升,這也是后來促使離職的一個原因。 因之前的工作崗位都是普通崗位,沒有專業、技術性可言,盡管有時做的是領導層的事,但畢竟每個公司的工作內容不一樣。

      現在投遞簡歷,要么就是投遞領導層的簡歷后沒下文;要么就是普通文職的崗位不太適合自己,畢竟換一份工作是對自己以后職業規劃和發展的一個提升。 離職也快有一個月了,投了那么多簡歷,面試的卻沒多少,更別提那些好點的公司。

      而且面試的時候經常遇到HR詢問簡歷里面已經提到的工作內容這塊兒,都不知道那些HR到底在干嘛,難道只看面試者的工作崗位,卻不看對應的工作內容嗎?”

    網友“elaine20mm”解答:

      “HR詢問你的工作內容通常不是他們沒有看過簡歷,而是需要你自己完整的陳述項目實施的過程,因為招聘面試類似相親,基本上都會或多或少的美化個人簡歷,所以HR問這個問題就是在驗證你是否真的做過這些工作。 ”

    權威解答:

      企業篩選簡歷的過程好比“海選”,第一輪會用硬性關鍵字條件過濾掉大量簡歷,然后再一輪一輪較細致地看簡歷,但仍然是以較快的速度聚焦在企業關心的幾個點上,比如工作經驗、專業背景、工作年限等等。

      根據你的描述,你之前的工作崗位承擔了很大一部分管理工作,但在專業技術背景上有所缺失,而學歷只是大專的話,應聘某些企業的確是個硬傷。

      你可以試試突出你在崗位管理工作上取得的成績,如領導多少人的團隊、達成了哪些項目或目標、優化了什么流程提高了多少效率等等。(完)

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