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    沒特長沒經驗沒學歷,怎么吸引面試官

    2020-04-30    面試技巧    【手機瀏覽本頁】

      當然,短暫的第一次面試,特別是招聘會這種形式,第一印象很重要,這會為你贏得之后詳談的機會。但是如標題所說什么都沒有,或者只是普通大學畢業什么都不突出,怎么能在非常短暫的時間給面試官留下一個深刻的印象呢?
      
      我想起了10年前在日本讀書時的一件事,當時選修了一門課程叫作《農業經濟學》,期末考試很簡單,幾道簡答題之后是一篇600字的論文,題目是:日本作為工業強國,是否應當大力發展農業?我們的想法都是,日本從農業國家變成工業國家,是一種時代的進步和選擇,所以當然主題思想要圍繞這個來寫。但是老師突然說了一句:“我非常想看到有人寫,日本還是應該變回農業國家”。
      
      這件事讓我感觸很深,為什么?因為千篇一律看膩了,如果有與眾不同卻又有一定邏輯的思想出現,那么必定會讓人眼前一亮。
      
      之前幾年,我每年都要參加很多場招聘會,遇到很多應屆生。雖然每個人都很努力地想展現他在學校里的全部所學,做過的項目,但是在我看來,每個人都差不多,特別是同一個專業的同學結伴而來的時候。每當我問,你為什么選擇我們這樣一家日企時,聽到的答案無非就是從小喜歡日本的動漫,或者日本企業很嚴謹,這也是日本企業品質好的根源之類的。如果這時候有一個人跟我說,日本企業很嚴謹,這是日本企業品質好的根源,但是隨著時代的發展,這種嚴謹也束縛了日企的開拓精神,讓日企在創造力方面落后于歐美企業,所以我想要改變這種情況。那我會非常愿意再請他來我們公司詳細聽聽他的想法。
      
      實際上,作為面試官,更多地想了解簡歷以外的東西,如果你沒有什么硬件可以拿得出手,那么就更應注意表現這一點。
      
      如果你在面試前做好以下功課,那么一定會讓面試官留下深刻印象。
      
      1.了解企業并針對企業存在的問題提出見解
      
      這并不是單純地打開企業官網,背一下企業成立的年份,法人代表的名字以及有什么產品,這樣還太low。上網查一下企業大事件,或者設想企業遇到的問題(不太準確也沒關系)并發表自己的看法或提出建議,了解一下競爭對手的優良訊息,進行交流。
      
      任何企業,都希望能對企業發展提出規劃的員工,你目前還不是該公司員工,所以你說的層次淺或者不準確都沒關系,但是你說的這些會讓人對你刮目相看。
      
      2.有詳細的職業規劃

        記住是職業規劃不是你在該公司的發展規劃,所以不要說先學習兩年,然后獨立擔當業務,然后爭取帶個團隊什么的,萬一情況有變呢,你怎么達成?你的職業規劃是無論在哪家公司都要達成的,可以分三步說:第一步,職業愿景,5年后你要成為什么樣的人,10年后你要成為什么樣的人;第二步,職業規劃,為了完成這些,你分階段要做些什么,學些什么;第三步,現在準備,為了實現你的職業規劃,現在你正在做什么,為什么而努力。
      
      也許這些只是逢場做戲,將來一切充滿了未知,但是一個有規劃的人是讓公司喜歡的,計劃性、條理性、邏輯性強的人,往往工作成果都會不錯。
      
      3.和面試官聊起來

        這是一種感覺,很難描述。但確實,我面試過的很多人讓我感覺自己在審訊犯人。雖然面試需要注意一定的禮儀,但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒,有助于你的發揮,并且能增進面試官對你的了解。
      
      想像一下你和好朋友在聊天的時候,是不是他問一句你答一句,顯然不是。面試也是如此,簡單的問答之后,你也可以主動談談你對公司、職位或自己將來的看法,你并非一定要等到最后面試官問“還有什么要問的嗎”的時候才禮節性地提幾個無關痛癢的問題,你可以在面試中途適時地問一些問題,例如,該職位的要求和期待是怎樣的?您對于公司所在行業前景如何看待?這些問題可能會讓面試官出乎意料,因為他并沒有準備過你的這些問題,但是卻又能馬上回答你。所以千萬不要問他難以回答的問題,比如,你覺得我這次面試怎么,會錄用嗎?不好意思,你這是在逼宮嗎?
      
      4.適當探討一些專業問題

        要做到這點,你先要知道面試官的職種,是人事?還是銷售?還是技術?還有面試官的職位,如果是很初級的人事給你面試,那恐怕也很難奏效。所謂探討專業問題,就是對面試官所在領域進行提問和交流,如人事的領導給你面試,你可以問他公司在人才培育上有一些怎樣的方針和計劃目標,然后適當發表一下你的見解更好。比如你應聘銷售,是銷售的領導給你面試,你可以適當地請他推薦一款產品給你(比如生產汽車的公司,你可以說最近有買車/換車的打算,可否從您專業角度推薦一款適合我的車,等等)。和面試官探討他的專業領域,有兩點好處,第一讓他覺得他的職業被你關注,被你尊重了,會拉近你們的距離;第二,你的問題自然難不倒他,他是內行,你是外行(或者裝作外行),給他發揮的空間,讓他實現一下自我價值,這時他內心會對你產生一絲好感。自然,面試成功率又高了幾分。(完)

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