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    HR實習生職位面試9篇

    2020-04-30    面經大全    【手機瀏覽本頁】

    面試經驗1

    面試公司:通用電氣 職位:HR實習生
    剛參加完ge的hr-intern第一輪面試,就迫不及待的想要寫面經。
    本來我是認為自己沒太大希望,投簡歷看看。
    結果在投完后一個星期的樣子,收到ge 的mail.給了我兩個面試時間段,我選了周五的。
    沒想到的是他們收到我的mail后,告訴我周五取消,只有周二的那場,我很無奈。
    本想可以有多點時間準備,接到電話的時候已經是周一了。
    好了,臨陣磨槍。
    查看有關面經,得知第一輪肯定是群面,我預測是無領導小組。
    然后作了相關case的模擬,self-introduction肯定是不可避免的,順便說下,中文的introduction我基本沒準備,自認為外企不會讓你用中文的。
    還查看了ge的官網,了解了它的主要業務領域和業績。
    一直以為是在恒隆廣場面試,接到電話才知道是張江高科。
    (hrjj還是比較負責的,一連給我打了兩個電話確認)。
    然后就是今天一早去了,8,9點的張江異常繁忙,人來人往,跟那種荒無人煙形成鮮明對比。
    我擠了三趟車都沒擠上,終于在第四輛778來的時候擠上了。
    后來一問,大家都是這樣。
    到了張江,直接作了輛“摩的”去ge. 在張江的ge很大,是他的研發中心,今年四月才落成,以后所有人都要搬過來,的確氣派,連“摩的”師傅都跟我說ge很好啊。



    方圓幾百里都是他家的,簡稱ctp(centraltechnologypark),看大門的門衛都知道。
    進去以后,照例簽到換訪客證,一樓大廳等候。
    沒有想象中的人多,但是也不少。
    一問,無一例外,都是三個學校的-復旦同濟交大,上理工的就我一個人,這個也是意料中的,再來之前我已經有心理準備了。
    自卑是有點點,但是也不表示我沒希望,按照朋友的話說,是來取經的,看看ge的大門到底朝哪開。


    面試是9:45開始的,很準時,帶我們進去的是一個復旦的jj,據我判斷應該也是intern,果然。
    進了會議室,等了5分鐘,ge 的大中華區校園招聘manager-nancyhuang就來了,跟我們介紹了下hr對ge來說是多么重要,hr-intern這個崗位是多么特殊,他不像校園招聘,他需要你至少在ge作intern2年,然后內部transfer,每年只有1-2個名額更證明了hr是個經驗性很強的工作。
    接下來,就介紹整個面試流程。
    第一輪群p,然后挑選晉級的到第二輪f2f面試,maybe4周。
    今天第一輪先是self-introduction,然后是 case analyse. 老實說,self-introduction的時候,我有點小緊張。
    之前準備的沒用上,全是臨場發揮的,好在中心意思差不多,也還算流利。
    然后發了一個casematerial,給每個人三分鐘時間閱讀,主題是關于“留學生回國率低的問題”,對此有什么看法?給出你的解決辦法?然后小組里的10個人,依次上去講2分鐘。
    考慮了下,英文不是很流利,還是選擇了中文講。
    我用的是魚骨圖分析方法,個人認為我的方法還是不錯的,至少很有新意,但是分析的一般。
    有個很搞笑的同濟mm,盯著現象講了1分半,等到要講重點-原因和解決辦法的時候,沒時間了,不曉得是他不會,還是故意的。
    我們這組10 個人有3個人是用英語講得,聽得我頭發暈。
    個人覺得我們這組,沒有特別出挑的人。
    但是有那種,一聽就可以out出局的人,不曉得我是不是會out。
    接下來就是小組討論了,有個復旦醫學院的女生很自然的成為leader的角色,也沒必要搶了。
    最后選2個人出來做presentation,我也沒搶,不過因為之前的表現被大家推出來作support的工作,就是畫出整個案例分析的流程圖。
    再往后。


    面試就結束了,9點多面到12點。

    肚子咕咕叫了。
    說是1-2周之內等2面通知。
    整個過程 campus recruitingmanager顯得極度沒精神。
    不是打哈欠,就是上廁所。
    我們這組的人也沒有特aggressive的,很平,大部分人也沒有相關的實習經驗。
    感覺大家都差不多,同濟復旦的也沒比我好多少,還是他們的本科生更強勢一點。
    奇怪,居然沒有財大的。
    本以為,大部分人都是大二的小朋友,因為要求2010年畢業的,出來后才知道都是研一的,看得出來gehr簡歷篩選的時候,真是煞費苦心阿。
    雖然不是名校的,但是個人認為自己也是有點優勢的,好歹有跨國公司半年的recruitingexperience.不然估計它也相不中我的簡歷。
    在husky的半年里,收獲很多。
    公司各個國家的人都有,各種膚色的人都有,你可以感覺到多元文化的碰撞,也開始逐漸克服用英語說話的自卑感,更多的是hr-recruiting方面的技術和經驗。
    即使是連intern的待遇也很好,至少了解下來是高過ge的,應該也是領先水平。
    相關的benefit,trainingchance包括健身設施都很齊全。
    不過最終考慮,如果有機會能在ge這種大公司工作,至少2-3年后,會比 husky的起點更高,才能跳得更高。
    如果沒有在husky的半年,應該也不會有這次ge的面試機會。
    如果沒有讀研究生,應該也不會有進husky的機會,總之一路走來,我慶幸自己當初的決定和努力。
    好了balabala到這里。


    等電話了,雖然沒太大希望。
    居然又接到英格索蘭的面試電話。



    嘿嘿嘿! 然后等待。

    第一輪通過。

    然后也做了回牛人拒了英格索蘭。

    人生總要有所取舍!
    面試官的提問:第一輪先是self-introduction,然后是case analyse. 然后發了一個cas

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    面試經驗2

    面試公司:江中集團 職位:HR實習生
    江中集團在江西算是比較大的企業了,大企業都差不多有一定的規模和模式,很榮幸江中來到北京中醫藥大學開宣講會。可以看出來江中對這次宣講會十分的重視。一共從南昌來了四個人;人力資源總監——盧女士,人力資源經理——徐先生,人力資源主管——鄭女士,企業文化經理——歐陽先生,來的都是人力資源部門的 pp,看到家鄉人真的很親很切。看到家鄉的企業有如此的規模,更加是打心眼里很高興,真的。
    江中集團中共在北京中醫藥大學開了兩次宣講會,原因是由于他們時間上的安排正好和我們學生的課程有沖突,于是才有了二次宣講的機會,我可以看出盧女士的嗓子已經啞了,但是還是用很有雌性的聲音為我們激情高昂的講述江中的過去——現在——將來。過去是江西中醫藥大學的藥廠——現在是江中集團——將來要做otc的老大,遠景是不錯的。
    當天晚上自己就接到江中的面試通知,九點半在24教;可是正好自己有課,將九點半下課,自己還讓同學代為向他們說明一下,可是,不用說明了。當我到達面試現場的時候同學們都在等候,面試官一個都沒有來。此時已經9點40了,江中難道是個沒有時間概念的企業,我不希望是自己想的那樣,真的。快到10點了,同學們一顆懸著的心終于放下來了。面試官是一男一女,男的希望一對多的面試,即一個面試官,三個同學。而女的希望是一對一的面試。自己還以為這樣似乎很公平。
    自己也忙活起來了,為他們叫下一波的名字,剛開始的時候擔心面試會從10點多一直持續到12點都不一定結束的了,看來自己太天真了,人都是有新鮮的,前面進去的同學在里面的時間都相對來說比較長,面試官對他們的了解也相對來說比較好了,從第4波以后,我們就比較慘了,記得自己和另外兩個同學進去,我們三個人,他就花了不到2分鐘讓我們出去了,這難道就是面試么?????
    很是讓我迷惑,真的,自己在外面一直等候著,面試在11點10分左右結束,2分鐘他們就把可以進入下一輪筆試的名單確定下來了。很少有國企的工作效率這么高的,但是我相信他們對我們面試者來說是很不負責任的。可以給大家分析一下面是中共有約40人,分十組,用時70分鐘,差不多7分鐘一波,這樣的時間可以說是很多了,對吧!特別是一對一的時候,但是,自己在外面看到的更多的是一對一的面試官吧面試者撩在那自己接電話去了,這樣的現象我自己看到4次。而最后的結果是一對一的面試官選出6個人,一對多的面試官也是選出6個人,大家不知道有沒有看出來這種比例其實是很不對的,對于我們面試者也是很不公平的,自己出來之后都覺得有點受辱的感覺,并非因為自己沒有參加下一輪的面試。雖然我知道不公平的現在是何時何地都有的,但是不用自己打自己的嘴巴,在人面前至少要裝作相對的平等一點,至少不應該昨天宣講會上說我們對人員的管理實行的是人性化、公平化的管理,但是今天呢???我想,我沒有進入筆試,是自己的幸運,忽然想到在面試中有人從我這里將簡歷拿走說自己不想參加面試。我當時怎么就不做這么明智的選擇呢?后悔話不說,以后自己眼睛擦亮點,不一定非要進大企業、強企業、那些不一定適合自己的發展,雖然他們有先進的技術、先進的管理理念、等等、但是這是在中國——難道你們都沒有意識到這一點么?
    面試官的提問:自我介紹,然后就是對自已的專業課進行了考核

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    面試經驗3

    面試公司:康明斯發動機 職位:HR實習生
    事先在網上看到該公司只招碩博,貌似要求很高,宣講會的時候,一個典型國企中年男士,不停地講一些很沒條理的東西,試圖說服大家加盟該公司。
    當場沒了興趣,但是大老遠跑去,還是投個簡歷吧.....。
    后來基本把這公司忘了,卻在上周四接到筆試電話,雖已經對國企倒足了胃口,但鑒于該公司如此高調,覺得還是不妨去看一眼,遇到很專業的問題,馬上投降就是。
    筆試在早上8點,再次體現國企的不人性化,到場發現全是一些外表年齡遠大于實際年齡的博士,繼續不爽,感覺即使有幸加入該公司,工作環境也必然很惡劣。
    第一部分果然是無聊的行測,整整一小時做得我百無聊賴。做題時,工作人員三三兩兩在講臺上聊天發短信接電話,再次體現出該公司人員素質的低下。
    中場休息時工作人員宣布,面試通知將在晚上發出,請保持手機暢通,碩士請帶上打印的論文,博士除了打印的論文外,請準備ppt到場講解。再次加深我
    對該公司的鄙視,一個如此‘作’的公司,難道沒有人拍案而起么?
    環視四周,博士們默默作著記錄,沒有人表示不滿或者反對,看來我純屬糞青。找工作時,本不該介意自己的自尊遭人蹂躪的。
    隨后40分鐘專業測試,基本不懂,選擇題考的全是證券業的運營規范問題,簡答題有二,分別闡述人民幣匯率對經濟的影響,和股改對資本市場的影響。
    這時候我對于證券業僅有的一點渴望已經被安信的高姿態消耗殆盡,隨手做完題,提早10分鐘交卷了事。
    當晚果然沒有收到面試通知,感覺安信的面試官還是略有水平,看出我始終不是證券業的人才。上網時看到有人說半夜12點多收到面試通知,不知道連夜趕做ppt的滋味如何。
    第二天周六,睡到自然醒,下午1點的時候如廁正酣,突然收到電話,一個小mm說道‘恭喜您進入安信證券面試,請于下午2點45分到復旦大學面試,帶好所有證件原件和論文ppt...’  十分無語,再次確認,發現時間的確是下午2點45分,華麗的安信證券需要我在1小時之內,解決我和大便那欲說還休的關系,打印好所有論文后準時盛裝出現在復旦。略為思索了1分鐘,決定把機會讓給別的有準備的奴隸吧.....。
    晚上上網看別人的面經,說到場還要填表一張,排隊面試基本要等30分鐘,有人很乖地交了資料原件,后來居然不能歸還,工作人員很拽的說原件已處理到垃圾筒。
    感慨果然大牛的公司出的人也是大牛,牛氣沖天至目中無博士,亦慶幸自己與這樣華麗的公司始終無緣。
    安信證券,以后繼續投資資本市場的時候會注意的,絕對不敢和這樣的業內精英有任何瓜葛。
    面試官的提問:自我介紹,隨便聊聊

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    面試經驗4

    面試公司:創新工場 職位:HR實習生
    這次HR的intern首先是在大街網上申請的,剛投完簡歷不過5分鐘申請狀態就為什么”HR不感興趣"之類的,速度被秒。

    我想著這效率也太夸張了吧,我沒服氣,就2分鐘的時間把我給否了?不行。
    我又上其他的招聘網站上看看HR有沒有留郵箱(因為一般招聘的信息HR會同時在好幾個招聘網站上放出來),果然在應屆生上找到了HR的郵箱,于是給HR發了個郵件,再好好說明情況,附上一封求職信和個人簡歷。

    大概三天后,有個HR MM(她也是intern,后來才知道就是招替她的人)打來電話通知我去面試。

    面試當天,感覺創新工場環境和氛圍都很不錯。我大概早上10點的面試,在靠窗那兒的桌子等面試官來的時候,竟然還有倆哥們在那兒吃面....還是挺放松的....

    面試官年級比我小些(我25碩士剛畢業),看著還挺強勢的,不太笑,她說的就想找個直接在她手下干的人,之前的實習生準備要到期了。

    面試正式開始的時候,首先讓我做了個自我介紹。
    因為我是留學回來的,她也是,問了我一些留學的經歷。
    我是應屆畢業生,她問我為什么不好好找全職的跑來找HR實習。
    一周4-5天的實習時間能否保證?
    還有就是就我簡歷上的經歷問了些問題。
    總體來說泛泛的問題沒有,都是比較根據你的個人情況,就是簡歷上的東西來問的。

    面試差不多要結束的時候,她還叫了另外一個HR MM來跟我聊了一下。
    之后還簡單的跟我說了下實習的薪酬,碩士生90元一天,包午飯。

    這次面試總體來說感覺還是不錯的,都談到薪酬了,我覺得應該可以過了吧。
    誰知道面試完兩天后,就收到了拒信,說可能不合適該職位...
    呃...我也不知道說啥好了....
    這次的面試雖然沒過,但算增加了些經驗吧。
    能看看傳說中的創新工場也是不錯滴......
    面試官的提問:請你簡單做個自我介紹。
    談談你在國外學習的生活?
    你在國外打工么?
    應屆畢業生為什

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    面試經驗5

    面試公司:瑞思學科英語 職位:HR實習生
    第一次去,3個人面試這個職位。對面試官簡單的自我介紹之后開始互相點評。第二次面試,還是群面,對大家簡單的自我介紹后開始分成兩組模擬打電話邀人來面試。
    這個面試官幾乎不篩選簡歷,簡歷里的求職信看都不看。招了很多很多人去她公司面試,1個都不要,但還在不停的招。職位是特別2的職位,是個人都能做,她卻非得要求專業能力相當強的,非常成熟的人去做,十分苛刻。既然苛刻,可是帥選簡歷的時候又亂找人,招過去又說不要,很2很賤很天真。
    面試過程說話難聽,除了吹毛求疵地挑刺還是挑刺。同學去過,我自己也去過兩次(她篩選簡歷的時候居然沒發現我之前去過一次),她都是這樣。看事只注重小毛病,喜歡打斷人說話,不停地對小問題揪住不放,思維混亂,十分令人討厭。
    該人事幾乎代表了該公司內部形象,短視、苛刻、混亂、不專業卻還自以為專業。公司對人事領域的發展不了解,還處在最低端地招人打電話的階段,既便如此還總是希望高端人才到他們公司去打電話。十分可笑。
    從面試過程就可以看出,這是一個很愚蠢的公司。如果有一個姓宋的HR要求你去他們公司面試,我建議大家不要去,去了也是白去,因為他們只打廣告不要人。
    公司人員以加班為榮,工作卻又很不用心,十分矛盾。
    上司喜歡偽笑,沒有親切感。對員工不看重潛質,不引導。不尊重人。是個很沒有前途的公司。不推薦大家進。
    面試官的提問:別人在自我介紹的時候,多次打斷人,揪住別人問題不放,吹毛求疵后問“大家老不要老是說自己短板,大家有什

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    面試經驗6

    面試公司:南京欣網視訊 職位:HR實習生
    面試過程很簡單,hr首先跟我介紹了一下工作的具體職能,說的很多,也就記得幾條(1、協助擬定培訓通知,安排培訓場所,培訓設備、培訓簽到表、反饋表準備工作;2、進行培訓記錄庫的登記,培訓試卷、反饋表的整理及統計;3、填寫培訓臺賬,不斷更新培訓臺賬內容;4、負責所有培訓資料的存檔、編號;5、負責招聘表單的準備,及時下發面試人員的面試反饋;6、負責招聘面試人員的簡歷存檔;7、公司員工基本信息的輸入、ERP信息輸入;8、協助處理員工檔案管理,包括內部檔案及外部檔案;9、帶領新員工辦理入職體檢等事宜。)
    之后hr問我對erp系統了解多少,還好問的都不深
    面試官的提問:自我介紹,問我對ERP系統了解程度

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    面試經驗7

    面試公司:花旗銀行 職位:HR實習生
    網上投遞簡歷第三天,就打來電話,問了一些最基本的問題,比如一星期能工作幾天,最多能工作幾個月等。然后通知第二天參加筆試。筆試就是一些簡單測細心和耐心的題,以及英漢互譯。之后,下午接到電話,說筆試通過了,第二天去參加面試。之后就是一對一的面試,先是自我介紹,然后他問我答。比如大學中最難忘的一件事,之前的實習工作經歷,同學都怎么評價自己,還有關于公司和這個職位有什么想了解的等。之后就是讓等通知。最后就是有后文了。總的感受呢,其實還是自己準備的不夠,有些緊張,表現不是很好。希望大家以后面試之前一定要做好充足的準備。
    面試官的提問:大學中最難忘的一件事。
    為什么選擇這個職位。
    之前的實習工作經歷及收獲。
    同學對自

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    面試經驗8

    面試公司:海爾紐約人壽 職位:HR實習生
    面試我的hr jj態度很好,感覺也不是很威嚴,所以盡管以前沒怎么面過也沒覺得緊張。
    下面是面試的問題: q1:自我介紹一下 a1:(常規問題,不細說了) q2:談下簡歷上實習的情況 a1:(常規問題,不細說了) q3:為什么會投這個職位? a3:(常規問題,不細說了) q4:除了現在投的這個職位,有什么特別喜好的職位? a4:我說我喜歡我們專業,信息管理,然后理由講了一大堆(懷疑我是不是對自己專業的熱情表現的太明顯了) q5:為什么不考慮去it企業實習? a5:(估計是看了我的主修課程都是計算機方
    面試官的提問:q1:自我介紹一下 q2:談下簡歷上實習的情況 q3:為什么會投這個職位? q4:除了現在投的這個

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    面試經驗9

    面試公司:奈科明制藥 職位:HR實習生
    面試當天,面試官先是給大家介紹了大概的工作職責(每周必須保證2天或以上的全職出勤時間;有強烈的責任心和服務意識,細致、耐心,及良好的溝通協作能力;英語專業優先;熱愛人力資源工作;熟練使用各類辦公軟件,包括Excel、Word、PPT。),隨后給大家每人兩分鐘的英語自我介紹,然后開始針對每個人提問,大致都是現在畢業設計時間緊不緊之類的話題
    面試官的提問:英語自我介紹,詢問畢業設計方面問題

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