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    項目管理職位面試10篇

    2020-03-14    面經大全    【手機瀏覽本頁】

    面試經驗1

    面試公司:碧桂園房地產開發 職位:項目管理
    投以簡歷就是人格測試,大概50分鐘時間,然后就是初試,采用的是無領導討論的形式,題目是從5個人優秀的學生干部中選出兩個優秀學生干部,我就說了一次話,說了我自己的觀點,感覺有點緊張,說話都有點抖,但是觀點還可以,第二天竟然接到了復試的邀請,又是群面,差不多沒說話,但是現場表現還可以,沒想又通過了,特別高興,最后就是一對一的面試了,這次比較不幸運,一位漂亮美眉給我一張卡片讓我準備三分鐘,然后以卡片上的主題演講三分鐘,我完全沒有那方面的經驗,進去沒將幾句就沒話說了,但是面試官比較和藹,他讓我不要緊張,看我實在是說不出來了,他對我說,你做個自我介紹吧,然后我做了個自我介紹,一點都不緊張,后面又問了我幾個問題,比如說,為什么不去設計院?是什么因素讓你選擇房地產這個行業?最想去哪個城市?等等,后面就沒接到通知了,我知道我肯定沒戲了,終面演講部分太失敗了,完全說不出來,我自己都不知道我在說什么,哈哈,希望對大家有用。。。。。。
    面試官的提問:為什么不去設計院?
    是什么因素讓你選擇房地產?
    最想去哪個城市?

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    面試經驗2

    面試公司:英業達集團 職位:項目管理
    當天我們項目管理上午面了2位同志,就開始吃飯了。飯菜不錯,肉好多,沒吃完,還浪費了。。。開始坐著睡覺,因為穿著西裝,怕壓壞了,一會還要見人呢。。。
    因為工廠離市區遠,坐車不方便,于是統一5點坐班車回去。。。
    一般面好的同學就在休息室聊天。。。
    hr看我們無聊,就放片子,以至于走的時候,看了2部電影。。。
    2點,終于輪到我了,一個姐姐面的。前面來休息室叫人的時候停嚴肅的,進去面了發現其實也挺近人的,活活。開始問了我對項目管理的理解。。。blabla,然后問題實習公司,做什么的呀,介紹一下,為什么不留在那里啊,我blabla。。。然后是情景模擬:開會時,測試部與研發出現了矛盾,達不成一致意見,怎么辦。。。blabla。。。最后我問問題。。。姐姐問得很仔細。。。大概25分鐘就好了。
    面試官的提問:開始問了我對項目管理的理解;
    然后問題實習公司,做什么的呀,介紹一下,為什么不留在那里啊;
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    面試經驗3

    面試公司:中興通訊 職位:項目管理
    在中興的B座進行的現場面試,我是下午去的,到場一看,好多人在排隊,我也就排在那里。排隊的時候,有人發張紙給你,上面寫了此次招聘的所有職位。排隊之后,就是第一關,簡歷的篩選。第一關,過。然后就是進到大廳里等,有人會給你一個號碼,念到你的號碼的時候,就是第二關,專業面試。很久沒有面試了,所以,有點緊張,也忘記了有什么常規的問題要答的。所以,當面試官要我自我介紹時,我愣了一下,然后簡單的講了兩句,但是面試官還想聽我接著講,我說沒了。這會兒,他愣了一下。可能是自我介紹就沒講好吧,接下來面試官問我工作經歷,沒聽我講兩句,就認為我不適合,我還稍微強辯了一下,但是面試官一直就我以前的工作背景跟他們的不相關,不適合。所以,就掛了:(
    面試官的提問:1.自我介紹
    2.工作經歷

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    面試經驗4

    面試公司:美特達機械(蘇州) 職位:項目管理
    外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
    面試官的提問:你認為你在學校屬于好學生嗎

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    面試經驗5

    面試公司:碧桂園 職位:項目管理
    我是從小在深圳長大的,小時候經常看香港的電視臺,最初了解到碧桂園也是通過香港電視的廣告。當時年紀小沒有什么感覺,然而現在回想起來,在當時整個大陸的房地產行業都還不是很發達的時候,碧桂園已經能夠有那么大,環境那么優美的社區;同時,香港人可以說是比較挑剔的一個群體,然而吸引港人回大陸置業的首批樓盤里面,碧桂園可以說是其中翹楚。就此已經可以說碧桂園是一個了不起的企業,有著完善的服務體系,全面配套的社區設施。而且碧桂園的企業文化我也是比較認可的,因而我希望今后能夠在這樣的一家企業中工作。(雖然整個自我介紹都是臨場發揮,然而這一段關于碧桂園的說辭更加是我的即興添加的結果~~)
    面試官的提問:自我介紹

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    面試經驗6

    面試公司:碧桂園房地產開發 職位:項目管理
    初試分兩輪,第一輪無領導小組討論,一組10-12個人,我第一次參加,之前有在分智網看過很多經驗,所以表現得比較積極,貌似第一輪沒刷多少人;第二輪是集體玩游戲,30幾個人一起,分成7個小組,玩七巧板的團隊游戲,要注意兩點,第一點要注意的是這是一個團體游戲,第二個要注意的是這游戲的任務,場面很混亂,要注意自己的情緒。然后就進入復試,復試是二對一,兩個面試官對一個面試者,首先會拿到一個主題,準備兩分鐘左右,圍繞主題展開3分鐘的演講,然后是1分鐘的自我介紹,然后面試官問問題,有問專業和簡歷上面有的東西。然后就是等錄取通知。over!
    面試官的提問:實習內容是什么,介不介意跟項目走等

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    面試經驗7

    面試公司:愛立信 職位:項目管理
    共參加了三面,一面是直接主管面,二面是人力資源面,三面是operation 的leader面。一輪面很順利通過,像聊天。二面人力資源面,還是很專業的,對簡歷上的內容事無巨細的盤問。三面的時候,討論到職位和發展,那個leader說覺得我勝任這個職位over qualified了,說表達和口才這么好怎么不去考慮marketing的職位。問有沒有對職位發展的需求,這個我當然說有。他就說這個部門是研發部門,可能職位要求給了我一些誤導。project manager和PM admin是兩個不同的職位。可能不是特別合適。暈倒。到第三輪,才告訴我說這個職位不合適。
    面試官的提問:基本都是過往的工作經驗的描述。

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    面試經驗8

    面試公司:深圳萬科物業服務 職位:項目管理
    面試的流程較多,從剛開始的筆試,是性格測試和行政能力測試,難度一般。接下來就是無領導小組討論,題目不是很難,我們組的表現很不錯,七個人進了五個。嗯,然后就是一個super day了,一天之內面四輪,分別是結構化面試,是看圖寫話的形式,考察你的看待問題的全局觀念。嗯,然后是hr專員面試,屬于人品面;通過后呢,hr專員會對你有一個基本評價,然后提供給人事副總,認識副總再面你;如果這也能通過就是人事總監面了,會給你一個最近的比較熱點的話題和你聊,然后會讓你說你的優勢之類的,問你的問題會很犀利。。
    面試官的提問:給我兩個理由讓我留下你,尤其是在你前幾輪的成績不是很突出的情況下?

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    面試經驗9

    面試公司:中國第一重型機械集團 職位:項目管理
    整個過程很簡單,簡單的宣講之后,就開始接受簡歷并篩選,篩選之后是專業筆試和英語筆試,感覺專業筆試很水,重要的可能是英語筆試,因為要求六級,筆試成績貌似得過一個坎才給面試機會。筆試之后是在外面等了大概不到半小時就開始面試,面試很簡單,主要看你的學習課程,然后介紹下學習的主要內容;還有就是介紹下自己的項目;再有就是介紹下自己的家庭情況和個人打算之類的,氣氛較輕松;但當晚就要求簽約,最遲到第二天早上10點,給的考慮時間也比較短,所以面試前一定要想好自己是否決定去。
    面試官的提問:學習課程方面的問題‘
    參與的實踐、項目方面的問題;
    個人及家庭方面的問題。

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    面試經驗10

    面試公司:華大基因 職位:項目管理
    由于在外地所以是電話面試。一開始是人力面試,只是簡單了解情況。第二次是項目組長面試,因為工作內容是跟國外藥廠打交道,所以上來就是全英的。悲催的是我連華大是BGI都不知道,所以很多用英語說不清楚,準備不充分。面試官也說覺得咱英語一般,把俺這個考過托福考過雅思的人打擊到了。后來做了個筆試。筆試包括一些英文郵件還有一個文獻翻譯的工作。第三次面試時主管加組長加人力,都是些與客戶打交道的問題,比第二次要好一些。面試難度還可,不過對英文要求還挺高的。
    面試官的提問:用英語做自我介紹,對華大認識,對生物醫藥認識。
    華大生產出現問題該如何與客戶溝通。對客戶的要求

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