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    究竟有多少人在面試時撒過謊

    2019-05-01    面試須知    【本頁移動版】

    之前有個小伙伴面某大廠,說自己“精通excel”,面試時被HR問到vlookup一臉懵,結果就是涼的徹底。

    而最近,又有一個妹子來問小編,簡歷上寫的身高是163,但實際只有161,HR會不會因此不錄用她。小編聽了哭笑不得,安慰完她后,不禁想到:究竟有多少人在面試時撒過謊?HR又如何看出你在說謊的?

    01 那些在面試時撒過的謊

     1.精通Excel/XXX/XXX

    @張吉斯

    精通MS Office,精通PhotoShop,精通XXX…

    # 別人都在寫精通,我就不好意思寫熟悉了…但面試時HR問我vlookup hlookup,我很懵逼…

    @amy fine

    android、ndk、ios、python我都會。

    # 結果現在天天加班到12點。入職了,要能做出來不delay。

     2.我是XX項目的Leader

    @天天想你

    有次去參加某廠面試,面試官指著作品集中的一件獲獎作品,我說是和同學一起合作做的,然后她問我,哪個是你做的,我就指著說:這個,這個,還有這個。

    # 其實都是同學做的。關鍵我這個同學當時就在門外,丟人…[捂臉逃]

    3.我不看重薪資待遇

    @小略

    面試的時候人家問我為什么選擇金融,我要壓著內心的厭惡撒謊說“我對金融很感興趣”

    # 內心OS:當然是因為錢啊!難道你不是??

    02 HR能不能看出你在撒謊

    作為一名HR,入行一個月就能鍛煉出一眼識簡歷的本事了。所以,在面試時,通常一個問題就能問出你簡歷上的內容是不是真的。

    1.識破謊言只需要一個問題

    作為大學生,你應聘的是基礎崗位,公司一定會考察你的能力/技能,這個是沒法作假的。

    就說個簡單的工作技能類,你簡歷上說你精通EXCEL運用,那么面試的時候面試官問你“你會用幾種不同的方法可以找出一張表中的重復數據?”

    你能不能馬上說出來“我會用函數,高級篩查,條件格式,刪除重復項來操作”,而且會解釋函數是用COUNTIF?

    一個還沒有正式步入社會的大學生,是否撒謊,經驗豐富的人一眼就能識破。隨便追問幾個問題就露餡兒了。為了掩飾第一個謊言,你還需要再說100個謊言,被識破是遲早的事。

    就像你吹牛說在大學的時候參加XX大賽,獲得了一等獎,對方多追問幾句“哪一年獲獎的有證書嗎?當時評選的標準是什么,為什么你們得獎?比賽是你們學生自己參與的,還是有老師輔導……”

    完全瞎編的話,很容易說出些前后矛盾的話。就算你在面試的時候蒙混過關了,人家來個背景調查,你不是一樣涼涼?

    一旦被發現,可能不會發offer,嚴重的還會被列入企業黑名單。僥幸入了職,也有可能在轉正時因為后期背調不合格,試用期被延長。

     2.“我沒說謊,但HR好像不信”

    面試時,有時你在實事求是的說,但是HR卻表現出你好像在撒謊的樣子,或者就你的回答追問一些你沒有想過的問題。

    這種情況下,你首先要知道HR最初提出的問題到底是什么意思,想好你的答案,做到每個問題都能從容回答。

    對方想知道你有哪些能力,你就老老實實回答你具備什么能力;想知道你參與了哪些在校活動,你就說在校經歷。

    別自以為是地說一些類似“我愿意學習,我勤奮努力,貴公司是個大公司,我希望加入一個大平臺提升自己”、“我當時受到leader的器重”等畫蛇添足的話。

    在準備面試的時候,根據你簡歷上的重點內容,例如在校經歷,學習成績,校外實習等,要學會“講故事”,這樣在面試時,回答起來才會更加流暢,邏輯也更加通暢,也顯得你足夠自信。

    面試前不準備,完全看現場發揮,磕磕巴巴,邏輯、條理不清晰,就算是真的,也會給別人一種你說的是假的感覺。就算沒對你的表述產生懷疑,也會覺得你的表達能力存在問題。

    03 巧妙回答,不用撒謊

     1.善用數字,讓經歷更真實

    有數字的經歷看起來更真實,數字也讓我們可以橫向對比,更精確的感受程度和水平。

     2.用STAR原則來描述經歷

    把一件事情,按照它發生的順序拆解成多個步驟,一步一步的寫下來,這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫

     3.注意表達邏輯:總分總

    每句話獨立表述一件事情,呈現一個能力。

     4.敘述過程中多用“我”

    最后,小編祝大家都能順利的拿到offer!

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