• <input id="caig4"><u id="caig4"></u></input>
  • <menu id="caig4"><tt id="caig4"></tt></menu><menu id="caig4"><u id="caig4"></u></menu>
    <menu id="caig4"></menu>
  • <menu id="caig4"><u id="caig4"></u></menu>
    <input id="caig4"></input>
  • <input id="caig4"><tt id="caig4"></tt></input><input id="caig4"><acronym id="caig4"></acronym></input>

    十次面試結局帶來的深思

    2014-10-27    面試須知    【本頁移動版】

      求職者還在為面試須知煩惱嗎,筆者為應屆生特別精選《十次面試結局帶來的深思》這篇實用的文章,格外不錯,求職朋友們不妨探討一下:

    在敘說我的面試經歷之前,先說一下我的工作經歷,這樣會讓各位網友們更加直觀的判斷;
      
      想想俺是05年參加工作的,當時鬼使神差的跑到了有“天上九頭鳥,地上湖北佬”的武漢;我的家鄉是緊挨著江蘇的一個經濟不發達省的小城市;所以初到武漢的時候一切還是很驚奇的,第一次知道了堵車,第一次看見了20層高樓,總之很多第一次;
      
      我的第一份工作是某搜索引擎公司武漢分公司做客戶經理(非百度、google),一干就是2年多;每天重復的工作著,有開心過、有失落過;因為是一個陌生的城市,在這個陌生的城市也沒什么朋友,加上做的是銷售工作,身邊的伙伴來來走走,今天是兄弟,明天也許就成路人,所以絕大多數時間就是一個人單獨的呆著,不過任何事都是有兩面性的,就是這樣的環境讓我學會了堅持;
      
      現在總結起來,這份工作帶給過的是,讓我了解了社會的黑暗,讓我了解了中國互聯網的陰暗,同時讓我學會了堅持到底,與人溝通和對銷售崗位的熱愛;
      當然說到最大的收獲,就是認識了我現在的女朋友
      
      后因公司戰略收縮,武漢分公司被撤銷;加上武漢離家確實太遠,所以回到了家鄉;本來打算在家享受一下親情的,誰知,沒幾天接到了蘇州某招聘網站的面試電話;07年10月某天進入了這家全國排名前三的人力資源企業工作了,一做也是近兩年;我想如果不是因為08年底的金融風暴,如果不是外資收購,如果公司管理層能多考慮一下我們一線員工,現在的我應該還在這家公司繼續打拼吧;但是世上沒有那么多如果;09年5月某天離開了這家曾經戰斗過的地方;
      
      同年同月來到了蘇州旁邊的一個城市,來到了一家有著優良血統的門戶網站;其母公司是國內知名的郵箱服務商、網游服務商、門戶服務商;聽著來頭挺大,其實公司規模一般;這次不同的是,俺從一線銷售崗位轉變成了部門保姆;工作職責也發生了巨大變化;隨著起初的不適應到慢慢的成長;在看著團隊的發展由衷的高興;這種感覺就像自己做了一盤菜,吃的人個個都豎大拇指一樣;
      后因公司發展和當初面試時候說的變化太大;加上媳婦一直覺得分居兩地不好;所以忍痛割愛;又回到了蘇州;
      
      現在算算也有4年多的工作經驗了,不巧的時候都是在做銷售類的崗位,更不巧的是,一直做的都是和互聯網沾邊的行業;所以在找工作的時候已經有了初步的規劃和方向,本以為不會有麻煩,找一份滿意的工作應該不難,但是隨著時間的變長,心也慢慢的涼了;
      雖然以前有過3份工作,從嚴格意義上來說,自己找的只有一份,相對還是比較順利,現在才知道中國的就業壓力有多大;求職者的路有多難走
    下面正式來說一下俺從11月初到目前的面試經歷,希望給各位求職者一點啟發;同時也是各位HR和企業主一點小小的建議;
      
       因為在我做人力資源的時候,經常聽到一些HR抱怨說招不到人,找不到合適的人;通過近期的面試,我想我了解了一些為什么企業一直覺得招不到人了;
      
       11月9號正式離職回到蘇州,找工作是從14號開始,到今天也有近一個月的時間了,中間一共面試了10家公司,下面我會一一羅列出來我面試的經歷和感覺;當然中間有好有一般,但是都是個人感覺,希望個別看客不要拍磚;
      
      在這里先說對求職朋友說一下,當接到面試電話的時候,一定要先了解崗位信息,最好了解一下公司信息,因為很多時候當你去面試了才發現和自己想象的不太一樣;這個時候就又費時又費力了;同時也對企業的HR們說一下,也請你們尊重求職者,認真的對待每次面試;因為求職的時間同樣很寶貴;
          
      第一次面試:
      
      這家公司是國內知名的網絡服務商,全國也有不少分公司;當時是我還在常州工作的時候,該公司總部的HR就和我聯系過,當時也談了一下;后和蘇州分公司的 HR溝通了幾次;本來已經約定了面試時間;后因一些個人規劃問題,沒有去該公司面試,當時我電話通知了HR說我不能去了;(那個時候我還沒離職)11月初該企業銷售總監給我來了個電話,還是約我去面試,因為當時正好離職,所以也就同意去面試溝通一下,當時約得時間是下午2點;當天下午1點40到得該公司,干將路附近;先到前臺填了個單子,然后等面試,過了一會一個HR部門的女的過來了,領我到了公司銷售部某位置坐了下來,簡單的問了我一些問題;讓我說了一下工作經歷;然后問了我一下期望薪水;整個時間不超過10分鐘,最后該HR說他們當時是休息時間,總監正在開會,讓我下次在去面試;當時俺就想發火來著;時間是你們約的,而且是約了我幾次了,本以為會認真對待這次面試的,叫我來就問一下期望薪水,讓我說一下工作經歷;
      完全的不負責任,當天下午又接到該公司的復試電話,說讓我第二天在去復試,我直接在電話里面就說了不會在過去過去了;HR問為什么,我說對他們的面試不滿意;然后又說了一下情況;
      
       第一次面試就這樣結束了;我知道我如果想去這家公司的話,應該沒什么問題,但是我覺得連面試時間,面試環節都安排不好的公司,也不會有什么太好的發展;所以果斷選擇了放棄;
      
      所以這次面試給大家的建議是:確定面試時間,以免發生類似情況;
     
          
      第二次面試:
      
      該公司也是一家人力資源公司,主要是做人才外包,獵頭,勞務派遣的,總部在深圳,蘇州分公司在新區;該公司也是在我還沒離職的時候就和我聯系了;當時也不知道從哪里拿到我一份簡歷,上面的電話還是以前的,后來給我發了份郵件,就這樣聯系起來了;去公司面試之前網上先查了該公司的資料,從網站敘述來看,還不錯,公司規模1000人以上;后來去面試的時候才發展完全不是那么回事,蘇州分公司大概就10幾個人,公司里面雜亂無章;所以當時看到這些的時候,心里就有些反感了,一家公司連公司的布局和辦公物品擺放都雜亂,設想一下該公司的企業文化又是什么樣的;
      初面試一個個子很高的男的,在溝通中感覺該男應該是做銷售的,不是HR或者說該公司沒有HR;想想真可怕,你們自己可是做人力資源的啊;哎——
      
       該男問了我一些工作經驗方面的問題,又介紹了一下同時的業務;說實話,這次面試讓我了解到了他們這個行業的業務操作流程,還是有些收獲的;
      
      初試完是總經理面試,在這里我說一下我后來沒去這家公司的絕大部分原因就是因為他們這位總經理,個子不高,瘦瘦的,穿著一件略大的西服,腳穿一雙和西服并不配的皮鞋,媽呀,這就是傳說中1000人以上公司分公司的BOSS?真的太失望,這位CEO問的問題完全都是我簡歷上寫出來的問題;工作經驗有復述了一遍,薪資又說了一遍;而且在溝通中,我發現該CEO一個很讓人反感的毛病,就是說話老是會出現像是吃東西被辣到得聲音;
      
       最后CEO讓我回去再發一份我最新的簡歷給他(他們也不知道從哪里搞到我以前的舊簡歷的);回來后,我綜合考慮了一下,沒發簡歷了;后網上遇到以前的同事,也去過該公司面試;面后感和我一樣;
      
      所以這次經歷告訴我們,公司網站寫的不一定是真的;求職者要多觀察;

    第三次面試:
      
      該公司還是新區某獵頭公司;某天下午正在家上網,接到的面試電話,從某人才網站看到我簡歷的;給我來電的MM,還不錯,在電話里了解了我的工作情況,講了一下他們公司是干什么的,然后建立了初步了解后約好第二天上午去該公司面試;第二天是他們的HR經理面試的;進門就和我說,你以前在某公司的同事也在這里工作;所以他對我比較了解(后來才知道已經對我做過背景調查了)面試也是幾樣老問題,敘述了一下工作經驗,以往工作中的成績;這次該HR主要介紹了一些他們的崗位給我,一共3個崗位,讓我從里面挑選,一個派遣部主管,一個培訓部,一個獵頭部,他幫我去了一個,我自己又去了一個,最后確定的是獵頭部,最后該 HR讓我回來考慮一下,到底要不要做獵頭,如果確定好的話,通知他;
      出來后遇到了以前的老同事,簡單聊了一下;
       后來過了幾天,通知對方考慮好了,但是至今無響應;不知道為何;這里有幾個疑點;1:對方先找的我;2:對我背景比較熟悉了,然后安排的面試;3:讓我回來考慮一下,當時還反復告訴我考慮好了電聯他;
      所以至今是個謎;呵呵——
      這個經歷告訴我們;HR的態度,你永遠都猜不透;
          
      第四次面試:
      
       園區某獵頭公司;去這里面試完全是以前同事幫著張羅的,因為公司是開發式辦公,所以面試時安排在公司下半以后,約得是6點面試的;深刻的記得,當天老媽從老家來蘇辦,因為面試沒時間去接,還是媳婦去接的;哎——
      
       5點40到公司,在門口等到6點進去(中途老同事一直在陪我聊天,感動),該獵頭公司是一家新獵頭公司,老板以前是做HR出身;老板很年輕30多歲,長的挺帥;進門第一句話是,抽煙嗎?我說,我剛借;老總很遺憾的說,還想和你一起抽跟煙呢!估計是前面面試了幾次都沒好意思抽,因為我是員工介紹,所以放的開一切;
      該老總給我的感覺是,說話干脆,不虧是做HR出身,問的問題非常有針對性的;這次沒有介紹工作經驗,而是他根據我的工作經歷,問了一些問題,平均每份工作問大概3-4個問題;后來就是問我一些職業規劃和為什么選擇銷售之類工作的問題;
      
      然后也介紹了一下公司,因為是新公司,老板是HR出身,做過獵頭的朋友都知道,獵頭里面分2塊,一塊是BD(負責開發客戶),一塊是搜索(負責找簡歷)他們公司目前的單子都是老板自己通過關系拿的,目前公司的員工都是在負責找簡歷的,他覺得我不太適合這種重復性的工作;同樣,溝通以后我也覺得不是我想要的工作,最后他委婉的拒絕了;
      
       雖然拒絕了,但是在這里我還是要講一下,遇到這樣的面試其實很好,為什么,因為不會耽誤你時間,行不行,一句話,因為時間對雙方都寶貴;
      
      這次經歷告訴我們:對你找的崗位一定要充分的理解;
          
      第五次經歷:
      
       園區某知名教育企業;外資;當天下午正陪老媽逛超市,接到得面試電話,因為想多陪陪老媽,所以推脫道第二周,后來想了想還是工作重要些,又給HR去了個電話,約得第二天上午;
      第二天做了近1個小時的車才到,先在大廳填了一張表,然后就等了起來,清楚的記得這是我面試這么長時間以后等的最長的一次了,足足等了一個半小時,并不是因為人多,而是因為單場作戰時間比較長;11點半才輪到我;進去后,面試官事一個40歲左右的男滴,口音是福建、廣州一帶,所以正常面試下來,我很受罪;因為標準的廣州普通話真的讓人很受罪;該面試官,應該是昨天沒睡好,眼睛紅紅的;還有就是估計面試了一早上了,累了,所以我整個面試應該在半個小時;首先是我介紹了一下我的工作經歷,然后她著重問了一些每份工作的業績(還好我每份工作做的都還不錯的說),接著是他非常官方的介紹了一下他們公司的情況及該崗位的重要性;然后給我出了一個題目,讓我回來做一下這個題,第二天郵件給他;
      
       該公司的第二次面試是在接到我郵件的5后天(時間間隔的有點長)這次面試就談了一些實際問題,如工作是怎么樣開展的,工作的流程等等,我也了解了一些公司的具體情況,但是這次還是沒有談到薪資;我問了,他沒說;說是保密,要到錄取了才能說的;
      
      該公司的第三次面試就是敲定的時候,我是11點多到得,然后該公司的面試官,引見我給了另外一個人,說是另外一個項目的經歷,然后該經歷有給我介紹了公司的另外一個項目,其實和我當初面試時候的項目相差不大,說是給我個選擇,讓我自己選擇項目來做;一直從11點搞到下午1點半,中途我們都沒吃飯,最后我給的答復是考慮一下,雖然兩個項目都差不多,但是還是需要時間考慮一下;
      后來我也接受了,第二天去辦手續,發生了一些別的方面的情況,導致我沒有去這家公司;
      
       這次面試經歷告訴我們:在面試的時候一定要清楚的了解崗位工作職責,是否需要出差等等情況;
      
       在這里我要說一下,這次面試雖然時間比較長,但是該公司的面試給我的感覺是有需要的,因為每次面試都知道是來干什么的,不會像有些公司那樣,空空的;最起碼每次面試問的問題,了解的東西都不一樣;
    第六次面試:
       該公司是園區一家培訓機構,也是全球知名的培訓企業;總部是在臺灣;品牌在美國;
      
       當天面試就2個人,我和另外一個男的,我們坐在離面試官約5米的距離外,當天是2個面試官,一個是HR經理,一個是總經理;
      
      面試題目一共4道;
      1)自我介紹(家庭、工作經歷)
      2)了解該企業什么?
      3)為什么選擇該企業?
      4)未來3—5年的規劃;
      
       每個題目時間在3分鐘,我先說的,有點像演講一樣,站起來一個題目一個題目的說;然后面試官會在中間穿插的問一些問題;
      最后做了一個模擬銷售結束;
      
       從9點半一直到11點半結束的;第二天給答復,結果是我落選了,給我發的短信;
      其實面試后我就知道希望不大,因為我英語不過關;
      
       雖然落選,但是這里我要說的是,對該企業的面試,非常認可,因為不是蒼白的介紹工作經驗什么的,而是互動式的面試,這樣更容易讓企業了解求職者;
      
      這次面試告訴我們:好公司,要英語;
          
      第七次面試:
      
       這是一家軟件企業,主要是做ERP軟件的,公司在蘇州剛成立,總部在浙江,產品是臺灣的;
      
       當天面試的時候是老總親自面試,一個45歲左右的浙江男;很能說的;老三套,先介紹,在問題,最后談待遇什么的;
      因為聊的比較好,浙江男對我的工作經驗非常認可,要我第二天就去上班,最后和我說了一下待遇問題;和理想中的有差距,所以委婉的拒絕了;
      
       誰知第二天上午該公司HR給我電話問我考慮好了沒有,我說不好意思,我已經上班了;然后就掛電話了,不想的是,下午浙江男又給我來了電話,說如果是對待遇有不滿意,可以在商量的,結果是第二天我再次來到該公司;
      
       這次面試時公司的副總,主要負責銷售的;還是讓我介紹了一下工作經驗,然后說了一下他和他們老總也溝通了過,覺得很看好我之類的話,接著就說公司有規定的,工資待遇是有框架的;希望我能多考慮考慮;
      當時就郁悶了,電話當中不是這樣說的啊;
      
      這次面試告訴我們:公司領導是會忽悠人的; 
          
      第八次面試:
      
      國內知名軟件企業;園區;
       當了公司先填了一個個人背景的表,然后又填了一個考試單;這里要說一下這個考試單,里面很多軟件的背景性問題;我所在的屋子里面有3個人,我們3個基本上都是只做了幾題,很多專業題都沒做的;哎——何苦呢;
      
       該公司面試官如果我沒判斷錯的話是一個銷售經理,年紀應該在30-35歲,說話的態度是一個銷售崗位的老油條;不過面試過程還不錯;順利通過,但是該公司的待遇和理想有差別,所以正打算放棄;
      
      這次面試告訴我們:大公司,待遇不一定好的;
    第九次面試:(極品)
      
       新區某軟件公司蘇州分公司,公司做要做CAD,微軟系列軟件;
      第一天去面試公司3個人;老總坐在里面;
      進入后,老總說沒有我簡歷,我就遞上我簡歷了;他看了大概2分鐘,問了我大概3.4個問題,最后和我說你這里沒有離職證明啊;暈死——我只是來面試的,還沒到入職,等入職才提供也不辭的啊;然后語重心長的和我說,不管公司錄用不錄用你,你的離職證明要有的;中間還看了我的身份證;最后說你先回去,如果有復試的話,你要先了解一下我們公司的情況;整個過程不超過15分鐘;
      
      沒過2天,接到該公司的復試電話,到了他們公司還是同樣的3個人;老總拿了一個新員工入職申請表給我填寫;我填好后,交給他了,然后他說,明天來上班,帶什么什么東西;我當時就納悶了,第一次面試壓根就沒談什么,今天復試什么都沒說呢,就要我來上班?太兒戲了吧;還沒等我提什么問題,他有說了,你今天先幫我去某公司拿一份合同回來;暈死——感情老兄你今天就把我當員工使喚了;本著一顆善良的心,我還是去給他拿了這份合同;回來的時候已經快12點了,我把合同放到他桌子上后,他說了句,去吃飯吧,樓下有食堂;
      
      我徹底無語了;
      我這個時候說了,我有幾個問題想問一下你的;
      于是我就問了待遇方面的問題;他說公司的提成剛變,要問一下南京總部,然后說下午會把待遇發給我(現在想想估計是怕我當場看了待遇后問他要去拿合同的車費),晚上收到他郵件,里面是公司待遇;一看差點沒把我嚇死;
      
      不同的底薪有不同的任務,這個做銷售都知道,但是沒見過這么離譜的底薪;另外,還是作為非正式員工入職的,待遇比最低的業務員還少;太可怕;現在想想那怪公司連老總就3個人呢,話說我當時去面試也是因為看他們公司網站上寫的還不錯的;我直接回了個郵件:祝你早日找到合適的人;結束;
      
      車費就當給你買藥吃了,沒見過這么愛占小便宜的人;連合同都讓求職者給你去拿;哎————
      
      這個面試經歷告訴我們:林子大了,什么鳥都有,遇到這種超級愛占便宜的老總,大家可要小心;
     
         
    作者:悟空別亂丟美女 回復日期:2009-12-05 17:14:56 
          
      第十次面試:(極品)
      
      該公司是和第九家公司在同一座大廈(該大廈估計沒什么好公司);公司是一家培訓企業,蘇州市分公司;我是昨天去面試;周五本來打算去招聘會的,正好他們公司也去參加招聘會了,以前是在網上投的簡歷;周四接到面試電話,讓我周五早上10點面試,于是我放棄了招聘會,去該單位面試;
      
      進門第一感覺失望;整個辦公區超小;電腦沒幾臺;員工沒幾個;一個小MM領我去了會議室,給了我一個表,一本企業文化;讓我填一下,在看一下;后進來一個 20多歲的小伙子;腳穿一雙陳年老單鞋;拿著我的簡歷;這個時候面試開始了;單鞋男首先問了我一個問題;為什么選擇培訓行業;我回答了一下;第二:了解培訓行業嗎?我再次回答;接著讓我介紹一下工作經歷;介紹完畢后,單鞋男問我,有沒有什么問題要問他的;我問了一下上班的時候;他回答后,再次問我還有沒有什么問題,這次時候我感覺單鞋男準備接觸這次面試,所以我直接問了,薪資問題,單鞋男說如果有復試會有人告訴我的,接著就說這次面試先這樣;這次時候我發火了;因為整個面試不超過5分鐘;問了2個問題;這個就叫面試嗎?完全涮人玩的嘛;
      
      我說你們公司面試就是這樣的?單鞋男說你有什么問題嗎,怎么說是什么意思呢?反正我都說了,也不怕得罪人了;我非常直接的告訴他,你們公司的面試太兒戲了,我大老遠跑過來,整個面試不超過5分鐘,而且問的問題我的簡歷上面都有的,而且寫的非常詳細,我不知道你們打電話叫我過來面試是為什么什么,問我的問題簡歷上面都有,讓我過來又意思嗎?在我發飆的時候單鞋男一直都沒說話,最后我說你們公司這樣的面試一點都不尊重求職者;難怪你們公司招到不到;完畢,拿包走人

    總結最近的面試經歷,我發現不是企業招不到人,而是企業完全不懂的尊重人;以前在做招聘行業的時候,天天聽HR抱怨說招不到人,現在又了親身經歷,我想真心的問一句,你們尊重求職者了嘛?
      為什么現在很多人都想去外企?除了工資高以外,我覺得外企懂得尊重員工,外企懂得面試是一個重要的環節,不會讓求職者白白浪費時間去公司講一下簡歷上已經有的東西;在我的面試經歷中,有幾家公司面試給我感覺很不錯;后來在看看發現這些面試環節不錯的公司都是有外資背景的;這是為什么呢?
      
       在HR和企業主抱怨招不到人的時候,請你們好好想想,你們為招聘做了些什么?不是去人才市場擺個攤位就行了的;你們知道你們需要的是什么樣的人嗎?你們知道你們招的人的崗位職責嗎?你們知道現在市場上這樣的人薪水情況嗎?你們準備好面試細節了嘛?
      
       雖然說在求職和招聘中,求職者一直是處于弱勢群體,但是各位HR和企業主別忘了,你們的企業是離不開我們這些弱勢群體的;
      每個企業都想找到優秀的人才,優秀的人才同時也在找好的企業;面試不管是對求職者的面試,也是求職者對企業的面試;現在的社會是雙向選擇的;請你們降低一下你們的額頭;
      還有一點需要說一下的:不要妄想用1000塊錢的工作招一個值3000塊錢的人;
      
      同時也對目前正在找工作的朋友們說幾句,大家都想盡快的找到合適的工作,這種心理大家都是有的;但是為了一份自己不了解的工作大好遠的去參加面試值得嗎?在做一份工作的時候一定要了解該崗位,了解該公司,了解該行業,看看是不是自己想要的,有了興趣才會做的長,記住頻繁的跳槽最傷自己;
      
       面試的時候一定要多問一下崗位信息,面試環節,反正盡可能多的了解情況,避免去了以后發現和自己預料的不符合,當然在投遞簡歷的時候也要把好關;

    相關文章
    熱點文章
    夫妻性姿势真人示范 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 爱赏网